Reseconto Incontro Contrattazione Decentrata 28 maggio 2008-05-29

FLC CGIL Università di Cagliari

Incontro Contrattazione Decentrata 28 maggio 2008-05-29

Parte Pubblica: Rettore, Direttore Amministrativo e la dottoressa D. Tore in qualità di esperta.

Parte Sindacale: CGIL, CISL, UIL, CISAL, RSU

Odg:

1. Stabilizzazioni
2. Progressioni verticali
3. varie ed eventuali

Il Direttore Amministrativo consegna una nuova proposta di Dotazione Organica, espone velocemente le modifiche rispetto alla bozza precedente ed invita le OO.SS. a presentare eventuali osservazioni. La FLC CGIL si è riservata di esprimere un giudizio complessivo dopo aver sentito i lavoratori (docenti e personale tecnico, amministrativo e bibliotecario).

1. Stabilizzazioni

Il Rettore introduce l’argomento premettendo che, posto che la sua volontà è quella di mandare avanti la procedura di stabilizzazione avviata dall’Università di Cagliari, tuttavia, soprattutto in quest’ultimo periodo, si è assistito ad una situazione di poca chiarezza a livello interpretativo della normativa che inevitabilmente si ripercuote sull’intera vicenda delle stabilizzazioni del personale.

Egli tuttavia ribadisce chiaramente che tutti i contratti a tempo determinato in scadenza dovranno essere rinnovati in capo agli stessi soggetti.

La FLC-CGIL fa presente che sulla questione delle stabilizzazioni ha fornito al Rettore due pareri legali pro veritate: uno dello Studio Legale dell’Avvocato giuslavorista dr. Giuseppe Andreozzi di Cagliari, l’altro dello Studio Legale dell’Avv. dr. Giovanni Pellegrino di Lecce, unitamente agli accordi sulla stabilizzazione presso la stessa Università di Lecce.

L’Università di Cagliari ha finora dato regolare applicazione a quanto previsto dalla Legge finanziaria 2008 in materia di stabilizzazione del personale precario, secondo i requisiti in essa richiesti. Sulla base di ciò è stato adottato un regolamento ed è stato deliberato dal CdA di avviare i bandi di selezione pubblica. Sono state pubblicate le graduatorie e da queste sono stati esclusi coloro che non erano in possesso dei requisiti richiesti dai bandi di concorso e dalla legge, gli unici, si ribadisce, a costituire elementi di ammissibilità per la stabilizzazione.

La FLC CGIL ha ricordato che, per il legislatore della Finanziaria 2008, il presupposto per accedere alla stabilizzazione ha una finalità chiaramente risarcitoria, riconoscendo che il ricorso a contratti a termine e a co.co.co per lo svolgimento di attività istituzionale, abbia configurato a carico della Pubblica Amministrazione un abuso nell’utilizzo di quelle specifiche forme contrattuali.

La FLC-CGIL chiede quindi all’Università di Cagliari di portare a termine il processo di stabilizzazione iniziato, procedendo all’assunzione a tempo indeterminato del personale già assunto dalle graduatorie per tre mesi, i cui contratti scadranno tra breve, e continuando a chiamare in servizio il restante personale inserito nelle graduatorie, al fine di pervenire ad una definitiva soluzione del problema della stabilizzazione del personale precario.

La FLC-CGIL ricorda inoltre al Direttore Amministrativo e al Dirigente della Direzione per la gestione e sviluppo delle risorse umane che qualsiasi rilievo relativo alla procedura di stabilizzazione dovrà a questo punto essere argomentato con atto scritto nel quale vengano esplicitati gli eventuali impedimenti di diritto al regolare svolgimento della procedura di assunzione del personale da stabilizzare; diversamente si dovrà dare esecuzione a quanto deliberato dagli organi istituzionali dell’Ateneo.

In mancanza di obiezioni e rilievi in merito ad opera della parte pubblica, la FLC-CGIL ritiene che l’Amministrazione dovrà procedere sulla base degli impegni a suo tempo assunti e votati dal CdA.